SeminarOn! Seminartypen

Diese Seminare zeigen Ihnen einen strukturierten Personalauswahlprozess auf. Im Mittelpunkt stehen die Vorbereitung, Durchführung und das Training von strukturierten Interviews.

Seminarziel
Die TeilnehmerInnen erlernen
- die systematische Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
- Vorteile und Umgang mit dem 'Strukturierten Interview'.
Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl:
Bedeutung diagnostischer Methoden
Ablauf/Aufbau des strukturierten Interviews
Die Phasen des Personalauswahlverfahrens:
Anforderungsanalyse
Festlegung von Anforderungskriterien anhand eines Stellenprofils
Ableitung von Kernkompetenzen (Soft Skills) und Detailkompetenzen
Zuordnung von Schlüsselqualifikationen und Interviewfragen (CIT-Methode)
Erstellung eines strukturierten Interviewleitfadens
Bewerbervorauswahl
Systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen
Das Bewerbergespräch
Erarbeitung von Gesprächs- und Fragetechniken
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
Simuliertes strukturiertes Interview/Durchspielen von
Interviewsequenzen
Analyse und Bewertung des Interviews
Kandidatenbeurteilung
Bewertung der Kandidaten gemäß der Anforderungskriterien und Beurteilungsskalen
Auswertungsmatrix
Zielgruppen
Mitarbeiter des Personalmanagements und Rekruitments sowie Personalentscheider aller Führungsebenen.
Methodik
Vortrag, Demonstration und Diskussion, Erfahrungsaustausch und Fallbearbeitung,Transferhilfen für den Alltag, umfangreiche praktische Übungen

Anbieter: Selectes GmbH
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