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Führen heißt konsequent und konsistent handeln. Erfolgreiches Führen sichert die nachhaltige Umsetzung von Entscheidungen durch die Mitarbeiter. Dies kann Konflikte zur Folge haben. Erfolgreich zu führen, bedeutet auch, diese Konflikte nicht zu scheuen, sondern das kreative Potenzial darin zu nutzen.
Doch wie kann eine konstruktive Streitkultur aussehen? Wie können Mitarbeiter motiviert werden? Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur und wie können Sie als Führungskraft diese gestalten?
Nach dem Seminar sind Sie in der Lage …
…konsequentes Führen für sich zu definieren und mit Konflikten angemessen umzugehen.
Zielgruppe
Führungskräfte, Projektleiter, Organisationsberater und alle, die in Führungspositionen tätig sind und Mitarbeiterverantwortung tragen.
Das Seminar richtet sich insbesondere an Personen, die bereits Führungserfahrung haben oder als Vertiefungsseminar an Teilnehmer unseres Seminars „Führungskraft ist, wer andere erfolgreich macht“ (nächster Termin am 23./24.04.2004).
Inhalte
- Erfolgsfaktor Kommunikation
- Angst, Widerstände, Eigeninteressen erzeugen Krisen und Konflikte
- Die häufigsten Konflikte und ihre Ursachen
- Konstruktive Streitkultur statt Konfliktscheu
- Motivation und das Geheimnis des Vertrauens
- Konsequentes Führen ist konsistentes Handeln
- Unternehmenskultur als Basis für den Umgang mit Konflikten, Motivation und Konsequenzen - Vorerfahrungen prägen die Erwartungen

Anbieter: Steinbeis-Transferzentrum
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