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Die Anforderungen an Führungskräfte sind wesentlich komplexer geworden: Einerseits ist es die Aufgabe von Führungskräften, durch ihr Handeln und Verhalten strategische Unternehmensentscheidungen den Mitarbeitern so zu vermitteln, dass diese die Hintergründe verstehen können und die gestellten Aufgaben engagiert angehen.
Gleichzeitig müssen Führungskräfte in der Lage sein, Erfahrungen und Anregungen an die Geschäftsleitung weiterzugeben und ihr als kompetenter Gesprächspartner zur Verfügung zu stehen. Dabei geht es darum, die wirtschaftlichen und thematischen Gegebenheiten einer Organisation so zu berücksichtigen, dass die Ziele der Organisation so weit wie möglich mit den Zielen der Mitarbeiter übereinstimmen.
Zur Unterstützung gibt es ein wahres Sammelsurium an Führungsinstrumenten und Führungsstilen. Doch was ist wann angemessen und angebracht?

Inhalte
Klärung der eigenen Rolle als Führungskraft
Fähigkeiten einer erfolgreichen Führungskraft
Effektiver Einsatz von Führungsstilen und Führungsinstrumenten
Information und Kommunikation
Delegation
Zielvereinbarungen
Nach dem Seminar sind Sie in der Lage …
…unterschiedliche Führungsstile und –instrumente zu bewerten und der jeweiligen Situation angemessen einzusetzen.

Zielgruppe
Führungskräfte, Projektleiter, Organisationsberater und alle, die in Führungspositionen tätig sind und Mitarbeiterverantwortung tragen.

Bitte informieren sie sich auch auf unserer Homepage:
http://www.steinbeis-wissensmanagement.de/wissensmanagement-seminar-schulung/Fuehrungskraft.php

Anbieter: Steinbeis-Transferzentrum
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