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Konflikte im Unternehmen konstruktiv bewältigen

Unter dem Blickwinkel moderner Führung kommt dem konstruktiven Umgang mit Konflikten (Widersprüche, Unterschiede) zunehmende Bedeutung zu. Insbesondere erfordert die hohe organisatorische Vernetztheit hohe Sozialkompetenz. Die Beteiligten werden in ihrer selbstverantwortlichen Lösungsfindung unterstützt. Durch Übungen werden Prinzipien der Mediation und der 'konsensualen“ Konfliktregelung in den Vordergrund gestellt.
ZIEL
Unterschieds- und Konfliktbewältigung als strategisch bedeutsame Ressource entdecken, den Einsatz von Mediation im Unternehmensbereich kennen lernen und für Ihren eigenen Bereich adaptieren.
INHALTE
• Konflikte richtig analysieren und Regelungsbedarf ableiten
• Individuelle Konfliktstärke und Lösungsstrategien entwickeln
• Möglichkeiten und Bedingungen kooperativer Konfliktlösungsformen nutzen
• Selbstverantwortliche Lösungsfindung forcieren
• Mediative Kunstgriffe einüben
• Spezifische Aufgaben als Führungskraft|Konfliktregler wahrnehmen
DAUER
2,5 Tage, Beginn 17 Uhr

Anbieter: GfP
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