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Das Ziel des Lehrganges ist , Personal- und Organisationsentwicklung - abgestimmt auf die speziellen Kontexte - als permanenten Prozess initiieren und begleiten zu können.

Der Lehrgang gibt Ihnen Antwort auf Ihre spezifischen Fragen.
In den 2,5tägigen Modulen werden Themen wie z.B.: 'Wie können Kulturwandlungs-prozesse erfolgreich durchgeführt werden?', 'Wie kann Qualität des Humankapitals erkannt, erfaßt und gesteigert werden?' ... behandelt.
Die Themen der Module sind: 'Identität und Rolle', 'Kommunikation', 'Organisationsentwicklung', sowie 'Strategische und internationale Personalentwicklung'.
In eintägigen Workshops werden Methoden und Instrumente zu den Themen Personalauswahl, Sicherung des Nachwuchses, Führungskräfteentwicklung, prozeßorientierte Karriereplanung, Handlungsalternativen und umsetzungsreife Maßnahmen erarbeitet.
Lehrgangsbegleitend findet Peergruppenarbeit zu ausgesuchten Themen der Personalentwicklung und supervidierte Projektarbeiten statt. Die Projektarbeiten, die in Wirtschaftsunternehmen durchgeführt werden, gewährleisten den Transfer des Erlernten in die Praxis.
Im Mittelpunkt des Lehrganges stehen Praxis, Experimental- und Persönlichkeitslernen.
Informationsabend: 27. Februar 2006
Startworkshop: 24. und 25. April 2006
Dauer des Lehrganges 1 Jahr

Anbieter: Kick Off
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