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Mediation ist ein zeitlich begrenzter, strukturierter Prozess, der die Kommunikation zwischen Konfliktpartnern fördert.

Mediation
„Mediation ist die Kunst, einen Kuchen so zu teilen, dass jeder meint, er hat das größere Stück“
Mediation ist ein zeitlich begrenzter, strukturierter Prozess, der die Kommunikation zwischen Konfliktpartnern fördert.
Alternativen und Optionen werden maximiert, indem der Mediator auf die Bedürfnisse beider Parteien eingeht,
dadurch kann die Gesprächsbasis zwischen den Kontrahenten erhalten bzw. verbessert werden.
Der Mediator ist der Vermittler zwischen zwei eigenverantwortlichen Partnern, die in einem Konflikt selbst eine Lösung erarbeiten möchten, die für beide Seiten akzeptabel ist und somit als fair akzeptiert wird.
Der Mediator bietet Rahmenbedingungen, in denen es den Parteien möglich ist, ihre Positionen zu klären, Missverständnisse anzusprechen und auszuräumen.
Das Ziel ist, Konflikte so zu bereinigen, dass die Basis für eine weitere, konstruktive Zusammenarbeit gefestigt wird.
Die Grundannahme des Mediationskonzeptes beruht darauf, dass die an einem Konflikt Beteiligten grundsätzlich bessere Entscheidungen über ihr Leben treffen können als außenstehende Autoritäten - allerdings ist die Rolle eines Gesprächsvermittlers gerade in verfahrenen Beziehungen von großem Wert.
KICK OFF greift den Bedarf auf und hat einen Lehrgang entwickelt, der sich – wie alle KICK OFF Lehrgänge - durch Experimental-Lernen, Praxisorientierung, Methodenvielfalt und Selbsterfahrung auszeichnet.
An wen wenden wir uns?
Der KICK OFF Lehrgang für Mediation ist abgestimmt auf den Kompetenzerwerb von Führungskräften, BeraterInnen, JuristInnen, AnwältInnen, BetriebsrätInnen, LehrerInnen und Personen, die ihre Konfliktlösungskompetenz erhöhen wollen.
Ihr Nutzen
·Handlungsfähigkeit in Krisen und
Konfliktsituationen bewahren
·Umsetzungserprobtes Know how erwerben
·Lernen von Meistern ihres Faches (Gastreferenten)
·Kontinuierlich supervidierte
Selbsterfahrung
·Vielfältiger Methodenhintergrund
·Erweiterung der Führungskompetenz
·Intensives, erlebnisorientiertes
Lernen durch begrenzte Teilnehmer-
anzahl
·Durchgehend mindestens 2 Trainer pro
Modul
·Kamingespräche mit Praktikern aus der
Wirtschaft
·Auf Wunsch weiterführende
Veranstaltungen nach Abschluss des
Lehrgangs (Supervision, Fallarbeit,
Austausch)
Methoden
Vermittlung und praktische Anwendung modernster Tools
Theorieinputs, Einzel-, Paar- und Kleingruppenarbeiten, Reflexion, Rollenspiele, Peergruppenarbeit, Supervision
Dauer des Lehrgangs:
1,5 Jahre
Startworkshop Frühjaht 2005

Anbieter: Kick Off
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