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Der evolvierende Ansatz zur Optimierung der Unternehmenskultur

Wenn die Leistung in einem Team oder Unternehmen nicht (mehr) stimmt – etwa als Folge von Downsizing-Projekten, Mergers, Unternehmens- oder Teamsplittings oder der Veränderung der Product Range – werden in erster Linie neue inhaltliche Strategien gebildet. Die Ergebnisse dieses Vorgehens lassen jedoch meist zu wünschen übrig. Kein Wunder, denn es wird dabei übersehen, dass die Leistung eines Teams oder Unternehmens weitgehend davon abhängt, wie diese Strategien im Einklang mit der gelebten Kultur stehen. Wenn wir davon ausgehen, dass in einem Unternehmen Menschen zusammenarbeiten, um gemeinsam einen klar definierten Erfolg zu erwirtschaften, dann muss jeder Wandel gemeinsam mit diesen Menschen vollzogen werden, damit dieser auch tatsächlich gelebt wird.
Re-CulturingŠ ist ein von Sonja Radatz entwickeltes Modell, das die Entwicklung neuer inhaltlicher Strategien auf eine breit getragene Basis des Commitments stellt und eine Optimierung der Unternehmens- oder Teamkultur entlang der inhaltlichen Veränderung vorsieht.
So kann gleichzeitig das Wissen aller Beteiligten in die Entwicklung neuer Strategien miteinbezogen werden und eine bewusste Reflexion und gemeinsame Entscheidung zur Veränderung der Unternehmenskultur erreicht werden.
Termin: Di. 19. November 2002
Vortragende: Mag. Sonja Radatz
Dauer: 18.00 – 21.00 (3 Stunden)
Abschluss: Teilnahmezertifikat
Kosten: € 42,90 + 20% MwSt.
öS 590,-- + 20% MwSt.
Seminarort: im Institut, Wien

Anbieter: ISCT GmbH
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