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Das Creative Knowledge Feedback-Modell kennen- und anwenden lernen

Das 360° - Feedback erfreut sich derzeit größter Beliebtheit – und weist zugegebenermaßen auch einige bestechend positive Merkmale auf: Es ermöglicht Führungskräften wie Mitarbeitern, von allen für sie jeweils relevanten Funktionen und Stellen regelmäßig Feedback zu erhalten und den PersonalentwicklerInnen, eine geordnete und fundierte ”Potentialentwicklung” aufzubauen, und – es führt zu einem kontinuierlich reflektierten Verhalten beim Beobachteten, dem Feedbackempfänger.
Leider führt es jedoch aufgrund der Anonymität und der Zusammenfassung der Feedbacks weder zu einer Verbesserung der Kommunikation(sfähigkeit) im Unternehmen noch zu einer reflektiven Auseinandersetzung zwischen Feedbackgeber und Feedbacknehmer und reduziert darüber hinaus das Feedback ausschließlich auf jene Variablen, die von der Unternehmensleitung gerade als relevant angesehen werden. Entwicklung auf einer individuellen und einer unternehmensbezogenen Ebene wird auf diese Weise in ihre Schranken gewiesen, bevor sie die Möglichkeit hat, auf Herausforderungen flexibel einzugehen und damit für das Unternehmen lebenswichtiges neues Wissen zu schaffen.
Das von Sonja Radatz entwickelte ”Creative Knowledge Feedback – Modell” ist die systemische Antwort auf die Schwachstellen des 360°-Feedbacks – und erlaubt es, den Rundum-Feedbackprozess von Beginn an durch aktiv gelebtes Wissensmanagement zu unterstützen.
Termin: Mo. 10. – Di. 11. Juni 2002
Vortragende: Mag. Sonja Radatz
Dauer: 2 Tage
Abschluss: Teilnahmezertifikat
Kosten: € 719,-- + 20% MwSt.
öS 9.900,-- + 20% MwSt.
Seminarort: im Institut, Wien

Anbieter: ISCT GmbH
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