Feedback auch für abgelehnte Bewerber erforderlich

Laut Untersuchung des Think Tanks The Conference Board rächen sich 18 Prozent der Abgewiesenen mit schlechten Bewertungen oder negativen Meinungsäußerungen im Bekanntenkreis. Nur sieben Prozent haben sich später noch einmal beim gleichen Unternehmen beworben, heißt es.

Unternehmen, die so reagieren, riskieren es, an Reputation zu verlieren und Chancen zu verpassen, Talente zu gewinnen, weil sie Negatives über das jeweilige Unternehmen gehört haben. Es gibt eine Diskrepanz zwischen der Anzahl der Bewerbungsgespräche, die sowohl Kandidaten als auch Personalchefs für nötig halten, und der Zahl, die tatsächlich stattfindet. Kandidaten und Personalchefs glauben, dass nur zwei dieser Gespräche erforderlich sind, aber fast ein Viertel der Kandidaten hatte vier oder mehr heißt es in dem Bericht.

Sowohl Kandidaten als auch Personalchefs sind sich einig, dass formale Bildung wie Abschlusszeugnisse nicht so wichtig ist wie Berufserfahrung, aber für viele Unternehmen seien formale Aspekte immer noch eine unabdingbare Voraussetzung für eine Einstellung. 'Es ist wichtig, dass sich Personaler der möglichen Konsequenzen bewusst sind, wenn sie nicht auf Bewerber reagieren, da dies zu einer Verringerung des Pools an künftigen Bewerbern führt', sagt Rebecca Ray, Executive Vice President of Human Capital bei The Conference Board.

'Unsere Umfrage zeigt zudem, dass sich etwa die Hälfte der Kandidaten in erster Linie auf Stellen bewirbt, für die sie sich für qualifiziert halten. Das bedeutet, dass diejenigen, die nicht über die von vielen Unternehmen geforderte formale Ausbildung verfügen, sich möglicherweise nicht auf eine Stelle bewerben, auch wenn sie die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen auf andere Weise erworben haben', so Robin Erickson, Vice President of Human Capital bei The Conference Board.

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