Trainer als Prozessbegleiter

Dieses Training wurde ausgezeichnet, weil es den Schülern einen erfolgreichen ‎Zugang zu den eigenen Ressourcen ermöglicht.

Gold gab es für die Engel Deutschland GmbH mit dem Konzept ‎‎'Engel e-Trainer' – hier ‎wurde ein zielgruppenspezifisches ‎Simulationsprogramm entwickelt, gleichermaßen ‎nutzbar für ‎jüngere und für ältere Mitarbeiter, die mobil auch zu Hause den ‎Umgang mit ‎neuen Maschinen lernen können. Ein ‎‎Blended Learning System, bei dem man wie beim Flugsimulator ‎sogar ‎den Maschinen-Crash durchspielen kann.

Gold auch für PEP – das persönliche Entwicklungsprogramm für ‎den Außendienst, ‎eingereicht von Goll Consulting aus Bonn: Eine ‎starke Praxisorientierung und Aktualität ‎aufgrund des Themas ‎Gesundheitsreform, eine hohe Orientierung am aktuellen Bedarf ‎und ‎die sehr schnelle Umsetzbarkeit in der Apotheke zeichnen ‎diese Konzept aus.

Ebenfalls Gold erhielt 'Step for Performance' – ein ‎individuell ausgearbeitetes ‎Führungskräfteprogramm mit ‎Potenzialentwicklung im Entwicklungs-, Middle – und ‎‎Masterprogramm: Differenzierte Lernorte mit Kleingruppenarbeit ‎an den einzelnen Lernorten; ‎Rollenspiele, Transferbeispiele, ‎Verfahrens- und Verhaltensänderungen in homegroups sind ‎die ‎Bestandteile dieses Konzeptes mit der Besonderheit, dass der ‎Trainer sich mehr und ‎mehr zurückzieht und zum Prozesstreiber ‎wird.

Mit dem ‎Internationalen Deutschen ‎Trainings-Preis werden bereits seit ‎‎1992 alljährlich innovative, kreativ und erfolgreich ‎umgesetzte ‎Konzepte ausgezeichnet.

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