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Erschöpfung am Arbeitsplatz

Psychische Belastungen und stressbedingte Beschwerden nehmen rasant zu. Die Arbeitswelt ist in einem ständigen Veränderungsprozess, Open Space, flexible Arbeitsplätze, vermehrte Reisetätigkeiten sind an der Tagesordnung.
Arbeitsprozesse werden dank der modernen Technologie immer schneller. Der Mensch hängt mit seinen Ressourcen hinterher. Durch die gesetzliche Pflicht zur Evaluierung von psychischer Belastung am Arbeitsplatz wird die menschliche Arbeitsleistung wieder aufgewertet, der Blick auf die Endlichkeit humaner Ressourcen gelenkt.
n diesem Curriculum geht es um die psychischen Belastungen, die auf den betreffenden Menschen einwirken, aber im Besonderen um die Einstellung zur Arbeit, um den inneren Leistungsdruck, Prägungen, die ein Ressourcenbewusstsein in den Hintergrund drängen. Des weiteren sind für einen nachhaltigen Erfolg einer Burnout-Therapie noch weitere Schritte notwendig, wie z.B ein gezieltes Regenerationstraining, eine erweiterte medizinische Diagnostik uvm.
Wenn Stressmanagement nicht mehr ausreicht, braucht es arbeits- und wirtschaftspsychologische bzw. -psychotherapeutische Maßnahmen, um den betroffenen Menschen aus seiner Erschöpfung heraus zu begleiten. Die Intervention hat den Auftrag, schnell und zeitnah sowohl einen Reflexions-, als auch einen Veränderungsprozess einzuleiten, um zu helfen, einen weiteren Ressourcenverlust zu vermeiden und Regeneration wieder möglich zu machen.
Im Lehrgang werden die verschiedenen Ansätze von Prävention und Therapie von Erschöpfung (Arbeitsplatz, Führung, individuelle und intrapsychische Prozesse ..) aufgezeigt, notwendige Maßnahmen und Testverfahren besprochen und anhand von Praxisbeispielen diskutiert.

Anbieter: AAP GmbH
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