Zu wenig Weiterbildung

Die Boston Consulting Group (BCG) hat die Weiterbildung auch in Österreich unter die Lupe genommen. Die Studie Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling ist der neueste Report aus der Reihe Decoding Global Talent. In der Studienserie untersuchen StepStone, BCG und The Network Veränderungen von Arbeitsmarkt und ‑kräften sowie die geforderten Fähigkeiten für die Zukunft. Dafür wurden 366.000 Menschen aus 197 Nationen befragt, davon mehr als 3.800 aus Österreich.

Der digitale Wandel ist angekommen – auch in Österreichs Arbeitswelt. Aber selbst wenn technologische Neuerungen längst Einzug in heimische Unternehmen gehalten haben, wollen sich nur wenige Arbeitnehmer vor diesem Hintergrund umschulen oder weiterbilden. Laut der Umfrage rechnet knapp die Hälfte (46 Prozent) aller Österreicher damit, dass Entwicklungen in Automation, künstlicher Intelligenz und Robotik großen bis sehr großen Einfluss auf den eigenen Arbeitsplatz haben werden. Weitere 44 Prozent sehen den Einfluss der Globalisierung auf den heimischen Arbeitsmarkt wachsen und nehmen eine Veränderung wahr, auf die es sich vorzubereiten gilt.

Um mit der technologischen und globalen Entwicklung Schritt zu halten, setzen Arbeitnehmer auf der ganzen Welt auf Weiterbildung: Knapp zwei Drittel (65 Prozent) aller Umfrageteilnehmer geben an, sich mehrere Wochen pro Jahr fortzubilden. Die Österreicher sind vergleichsweise wenig aufge­schlossen: Nicht einmal jeder zweite Arbeitnehmer (43 Prozent) investiert hierzulande in eine jährliche Weiterbildung. Noch weniger Zeit nehmen sich nur die Belgier, die Franzosen und unsere deutschen Nachbarn. „Lebenslanges Lernen ist für jeden Mitarbeiter, ob 20 oder 60 Jahre alt, zwingend notwendig“, konstatiert Prof. Dr. Rainer Strack, Senior Partner bei BCG.

Im Branchenvergleich zeigt sich, dass nicht alle Berufe den Wandel durch Technologie oder Globalisierung gleich stark wahrnehmen: Während knapp zwei Drittel (63 Prozent) aller Mitarbeiter in der IT- und Technologiebranche angeben, dass ihr Job vom Technologiewandel stark beeinflusst wird, fühlt sich nur gut jeder dritte Mitarbeiter im Sozial- (31 Prozent) und Gesundheitswesen (38 Prozent) betroffen.

In einem Punkt sind sich alle Arbeitnehmer länderübergreifend einig: Um die Anforderungen der zunehmenden Globalisierung und Automatisierung erfolgreich meistern zu können, sind Kommunikationsfähigkeiten die wichtigsten Kompetenzen, die Fachkräfte künftig besitzen müssen. Nach Einschätzung der Österreicher werden sich diejenigen behaupten können, die zudem Problemlösungsfähigkeiten, Führungskompetenz und analytische Fähigkeiten besitzen.

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