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10.11.2004 (Archiv)

Strategische Bedeutung des Personalmanagements

Der Wirtschaftsstandort Österreich hängt wesentlich auch von der strategischen Bedeutung des Personalmanagements ab, meinen zumindest die Vertreter am Podium am Rande der Personal Austria. Doch die Bedeutung wird meist verkannt.

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Viel zu gering wird die Wirkung von Personalmanagement eingeschätzt, zu Lasten der gesamten Effizienz im Unternehmen und für den Wirtschaftsstandort insgesamt. So zeigt Prof. Dr. Scholz (Universität Wien und Saarland) plakativ anhand der aktuellen Ausgabe der Presse die verschwindend geringe Aufmerksamkeit für diesen Bereich. Die Berichterstattung rund um die Übernahme der VA-Tech durch Siemens beschränkt sich trotz umfangreichem Informationsmaterial für den Leser auf die üblichen 'Details' - Umsätze, Kündigungen, Anteile, Besitzer, etc.



Nicht berichtet wird jedoch über einen der Kernbereiche, die für den Unternehmenswert eigentlich angeführt werden müßten - den Menschen. Die Bewertung von Mitarbeitern findet selten Gehör in der Öffentlichkeit, noch seltener im Unternehmen selbst. Der Vorstand ist geschult auf den Umgang mit Zahlen, nicht jedoch auf weiche Faktoren von Erfolg. Dazu zählt die Ausbildung der Mitarbeiter sowie deren Bereitschaft zum Wechsel zu anderen Unternehmen.

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