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Seminar.At! Seminartypen

Seminar:
All-in-Gehälter & Pauschalentlohnung

Gestaltung arbeitsrechtlich zulässiger All-in-Vereinbarungen

- Klarstellung klassischer Unsicherheiten: Anspruch auf Vergütung von Überstunden trotz All-in? Was passiert, wenn keine Überstunden erbracht werden? Welche Ansprüche können DienstnehmerInnen stellen, die über die Pauschalentlohnung hinausgehen? Uvm.
- Vermeidung von Fallstricken bei neuen Vereinbarungen und der Modifizierung bestehender Verträge
- Inkl. optimierter Formulierungen in Dienstverträgen
IHR NUTZEN
Im Zusammenhang mit All-in-Vereinbarungen und Pauschalentlohnung grassieren viele Mythen, die zur Unsicherheit sowohl bei DienstgeberInnen als auch bei DienstnehmerInnen beitragen. Was passiert wenn keine Überstunden erbracht werden? Wie muss der Dienstvertrag formuliert sein, damit die ArbeitgeberInnen größtmögliche Flexibilität haben? Wie berechnet sich das All-in-Gehalt bei Elternteilzeit? Das Seminar sorgt für Klarheit, was aus arbeitsrechtlicher Sicht zulässig vereinbart werden kann. Darüber hinaus hilft es insbesondere ArbeitgeberInnen, die Formulierungen in den Dienstverträgen so zu wählen, dass auch die Durchsetzbarkeit des tatsächlich Gewollten gewährleistet ist.
PROGRAMMSCHWERPUNKTE
- All-in oder Überstundenpauschale
-- Wodurch unterscheiden sich die jeweiligen Varianten?
-- Vor- und Nachteile
-- Worauf ist bei der jeweiligen Formulierung im Dienstvertrag zu achten

- Arbeitszeitaufzeichnungen bei All-in-Vereinbarungen
-- Worauf ist hier bei den Arbeitszeitaufzeichnungen zu achten?
-- Grenzen der Arbeitszeit
-- Anspruch auf Vergütung von Überstunden trotz All-in?

- Reduzierung der Arbeitszeit bei Pauschalentlohnung
-- Wie berechnet sich das Gehalt bei Elternteilzeit wenn eine All-in-Vereinbarung vorliegt?
-- Was ist bei einvernehmlicher Reduzierung der Arbeitszeit im Zusammenhang mit All-in-Vereinbarungen oder Überstundenpauschalen zu beachten?

- Kürzung oder Einstellung der Pauschalentlohnung
-- Was passiert, wenn die MitarbeiterInnen keine Überstunden erbringen?
-- Kann die Pauschalentlohnung einseitig reduziert werden?
-- Wie muss der Dienstvertrag formuliert sein, damit die ArbeitgeberInnen größtmögliche Flexibilität haben?

- Ansprüche der DienstnehmerInnen über die Pauschalentlohnung hinaus
-- Welche Ansprüche können die DienstnehmerInnen stellen, die über die Pauschalentlohnung hinausgehen?
-- Inwieweit und wann können derartige Ansprüche verfallen?
-- Wie kann man derartigen Ansprüchen am besten vorbeugen?

- Übersicht über ausgewählte Judikatur im Zusammenhang mit Pauschalentlohnung

Anbieter: Linde Verlag Ges.m.b.H.
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