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Seminar.At! Seminartypen

Seminar:
Business Breakfast: Lohn- und Sozialdumping

Wie Sie als Führungskraft Risiken erkennen und Ihr persönliches Haftungsrisiko minimieren können

- Das neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz ab 1.1.2017
- Wer haftet wofür und in welchem Ausmaß?
- Welche Entgeltthemen sind besonders fehleranfällig: Die Top 10 der Lohndumpingursachen
- Prävention: Welche betriebliche Maßnahmen sollten schon jetzt umgesetzt werden
- Verteidigungsstrategien im Worst Case: Was tun, wenn Lohndumping entdeckt wird?
IHR NUTZEN
Auch wenn mit der Personalabrechnung in der Regel eigens ausgebildete FachexpertInnnen (HR-Verantwortliche, PersonalverrechnerInnen, SteuerberaterInnen o.ä.) betraut werden, ist in Sachen Lohn- und Sozialdumping blindes Vertrauen für Sie als Führungskraft gefährlich. Die Strafhaftung für allfällige Unterentlohnungen trifft die ArbeitgeberInnen bzw. GeschäftsführerInnen höchstpersönlich. Dringend zu empfehlen ist ein tatsächlich gelebtes betriebliches Kontrollsystem,um Fehler bereits im Vorfeld zu verhindern und im Ernstfall richtig zu reagieren.
Welche Entgeltthemen in der Praxis besonders fehleranfällig sind, welche Maßnahmen (bessere Vertragsgestaltungen, effektivere Betriebsabläufe etc.) schon jetzt umgesetzt werden sollten und wie Sie eine effektive Compliance in der Entgeltabrechnung erreichen können, werden im Rahmen des Business Breakfasts am 28.3.2017 präsentiert.
Profitieren Sie von der besonderen Kombination des Referententeams, das anhand bisheriger Lohndumpingfälle sowohl die Unternehmens- & Beratersicht als auch den Blickwinkel der Lohnabgabenprüfung (Lohndumpingkontrolle) darstellt.

PROGRAMMSCHWERPUNKTE
8:00 bis 8:30 Uhr: Gemeinsames Frühstück & Austausch
8:30 bis 10:30 Uhr:Was bedeutet Lohn- und Sozialdumping und wie können Sie Ihr persönliches Haftungsrisiko als Führungskraft minimieren?
➤ Häufige Irrtümer über Lohn- und Sozialdumping
➤ Strafsätze für Unterentlohnungen
➤ Wann liegt eine strafbare Unterentlohnung vor?
➤ Wer haftet wofür und in welchem Ausmaß?
Was sind die häufigsten Lohndumpingursachen? Der Top 10-Fehlerkatalog
➤ Scheinselbständigkeit, Praktikum, Schnuppern & Co
➤ Falscher Kollektivvertrag und Fehler bei der Einstufung
➤ Entgeltberechnungsfehler (z.B. Sonderzahlungen, Nichtleistungszeitenentgelt)
➤ Arbeitszeitfehler mit entgeltmäßigen Auswirkungen (z.B. fehlerhafte Arbeitszeitmodelle)
Maßnahmen zur Prävention und Verteidigung im Worst Case
➤ Vorsorgecheck: Vermeidung von Lohndumping
➤ Nachzahlung der Entgeltdifferenz (tätige Reue und Bagatellfälle)
➤ Strategien im Falle einer Lohndumpinganzeige

Anbieter: Linde Verlag Ges.m.b.H.
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