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Was Sie bewegt:
Ein attraktiver Arbeitgeber sein – aber wie?

Viele Unternehmen verzeichnen einen Mangel an geeigneten Arbeitskräften und zunehmende Erwartungen der Belegschaft. Rein monetäre Zuwendungen, wie Boni, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligungen, reichen in der Regel nicht mehr aus, um gute Mitarbeiter/-innen langfristig zu motivieren und zu binden. Dazu kommt, dass sich die Werte hinsichtlich Arbeit – besonders bei der jungen Arbeitnehmergeneration – verändert haben.

Was Sie weiterbringt:
Vereinbarkeit von Beruf und Familie macht Unternehmen attraktiv

Untersuchungen zeigen, dass flexible Arbeitszeiten, ein gutes Verständnis der Führungskräfte oder aber Angebote zur Kinderbetreuung abseits des klassischen Betriebskindergartens Unternehmen besonders attraktiv machen. Es gibt zahlreiche Ansätze, mit denen Sie die Rahmenbedingungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Ihre Mitarbeiter/innen verbessern und so die Loyalität zum Unternehmen steigern können.

Ansätze für ein familienfreundliches Unternehmen, die Sie erhalten
- Handlungsfelder zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Moderne Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitflexibilisierung
- Karenzen und Auszeiten (Sabbaticals, Bildungskarenz, Pflegekarenz etc.)
- Modelle betrieblicher Kinderbetreuung
- Familienfreundlichkeit in der Arbeitsorganisation (Urlaubsplanung, Vertretungsregelungen, Meeting Policy etc.)
- Unterstützende Angebote und Serviceleistungen
- Home Office und Vertrauensarbeitszeit
- Anregungen für eine familienfreundliche Führungskultur
- Familienfreundlichkeit und Betriebsrat

Ihr Nutzen für die Praxis
- Sie wissen um die Bedeutung von Familienfreundlichkeit im Betrieb und steigern so Ihre Marktattraktivität.
- Sie erhalten Handlungsoptionen im Zusammenspiel von Recht, Organisation und Kultur.
- Sie sind treffsicherer in der Einführung passender Maßnahmen und Aktivitäten.

Anbieter: WIFI Management Forum Wien
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