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Gestaltungsfehler sind meist nicht mehr rückgängig zu machen
Sie stellen Mitarbeiter/-innen ein, schließen verschiedenste Arbeitsverträge ab und vereinbaren Arbeitszeitmodelle. Sie belohnen gute Leistungen und trennen sich von schlechten Mitarbeitern/-innen. Was beide Teile möchten, ist meist klar – aber ist die Umsetzung auch korrekt, gesetzeskonform und haltbar? Oder schaffen Sie unabsichtlich Situationen, aus denen Sie nicht oder nur sehr teuer entkommen können? Für die Personalarbeit gelten verschiedenste Regelungen und komplexe Gesetze, die selten die Arbeitgeberseite bevorzugen.
Stolpersteine erkennen und vermeiden
Mit Tipps, die auch wirklich in der Praxis umsetzbar sind, vermeiden Sie Ärger, unnötige Kosten oder gar Rechtsstreitigkeiten im Personalwesen. Lernen Sie die häufigsten Fallen kennen und wenden Sie Lösungen an, diese zu umgehen. Erfahren Sie anhand von Fallbeispielen, wo Sie bei Verträgen oder Daten aufpassen müssen, und werden Sie so sicherer in Ihrer Personalverantwortung.

Rechtswissen, das Sie mitnehmen:
- Verträge rechtssicher abschließen, ändern oder beenden: Form, Fristen, Rückforderungen, Kündigungsschutz
- Arbeitszeit: Flexibilität gewünscht – aber was ist gesetzeskonform möglich? Gleitzeit, Urlaubsverbrauch, sonstige Abwesenheiten, Überstunden, Reisen, Seminare, …
- Geschützte Daten: Persönlichkeitsschutz beim Recruiting und im Mitarbeitergespräch, Firmenwissen vor der Konkurrenz schützen

Ihr Nutzen für die Praxis:
- Sie können spezielle Problemstellungen oder „Sünden der Vergangenheit“ im Seminar abklären und erkennen so, wo es in Ihrem Unternehmen problematische Regelungen gibt.
- Sie wissen, was rechtlich machbar ist.
- Sie kennen rechtliche Fallen und können diese vermeiden.
- Sie treffen haltbare Entscheidungen und agieren als verantwortungsbewusste/-r Arbeitgeber/-in.

Anbieter: WIFI Management Forum Wien
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