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Mitarbeiter/-innen professionell und effizient einstellen
Als Betriebsinhaber/-in oder Führungskraft ist es für Sie wichtig, dass die Arbeitsplätze mit Mitarbeiter/-innen besetzt sind, die menschlich und fachlich zu Ihrem Betrieb passen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es notwendig, ausreichend Zeit in die Suche und Aufnahme von Personal zu investieren. Dabei sollte alles optimal organisiert sein und rechtlich korrekt ablaufen. Fehler bei der Wahl der Vertragsform oder beim Einstellen von Mitarbeiter/-innen lassen sich im Verlauf der weiteren Zusammenarbeit nicht oder nur mehr schwer korrigieren. Und sie können teuer sein.

Rechtliche Grundlagen und praktische Tipps für die Aufnahme von Personal
Von der Stellenanzeige bis zum Bewerbungsgespräch gilt es, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die damit einhergehenden typischen Situationen im Umgang mit potenziellen Mitarbeiter/-innen zu beachten. Von entscheidender Bedeutung bei der Aufnahme von Personal ist aber auch Ihre eigene Rolle bzw. die Rolle Ihrer Führungskräfte.

Rechtswissen, das Sie mitnehmen:
- die Wahl der richtigen Vertragsform: Werkvertrag, freier Dienstvertrag oder Arbeitsvertrag
- Grundlagen der Gleichbehandlung
- Wunsch von Stellenwerbern nach Ersatz der Vorstellungskosten
erlaubte oder verbotene Fragen beim Bewerbungsgespräch
- Vereinbarung einer Probezeit
- Dienstzettel oder Dienstvertrag?
- Heikle Situationen mit Stellenwerbern oder mit potenziellen neuen Mitarbeitern
- Optimale Organisation der Personalaufnahme

Ihr Nutzen für die Praxis:
- In Ihrem Betrieb läuft die Suche von Personal reibungsfrei ab, ohne dass es zu rechtlichen oder zwischenmenschlichen Komplikationen kommt.
- Sie wählen die Vertragsform, die zur vereinbarten Arbeit passt.
- Sie wissen, worauf Sie sich mit einzelnen Stellenwerbern einlassen, und erleben bei ihrer Aufnahme keine unerwarteten Überraschungen.
- Sie beschäftigen Mitarbeiter, die zu Ihrem Betrieb passen.

Anbieter: WIFI Management Forum Wien
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