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Social Media verändern die Welt der HR-Akteure
Social Media beeinflussen den „War of Talents“ und die Suche nach den passenden Potentialen in einer Weise wie sie vor fünf Jahren noch nicht vorstellbar waren. Doch nicht jedes Soziale Medium eignet sich für alle Zielgruppen. Hier entstehen Unterschiede abhängig vom Qualifikationshintergrund wie auch von der Sozialisation mit neuen Medien. So muss die Generation „Ipad“ anders angesprochen werden als die Generation „Golf“. Diese Unterschiede sind heute stärker als zur Zeit der klassischen Personalsuche über die Printmedien.

Mit Social Media Know-how zum Talentpool
Social Media innerhalb des Recruiting-Prozesses verkürzen nicht nur die Reaktionszeit innerhalb des Vorganges, es erlaubt auch eine stärkere direkte Kommunikation zwischen den verschiedenen Akteur/-innen. Neben dem größeren Aktionsradius ist auch der Faktor der Kosteneinsparung nicht zu unterschätzen. Hier sind die offenen und die verdeckten Kosten zu identifizieren. Die Qualität des Recruitingprozesses und des Handlings der Bewerbung kann hier auch im Sinne eines erfolgreichen Employer Brandings eingesetzt werden. Der Aufbau eines Talentpools aus den Social Media heraus ist daher nur ein logischer Schritt.

Rekruiting- und Social Media-Tools, die Sie erhalten:
- Überblick der großen Social Media Tools, für Firmen, Dienstleister und Bewerber
- Grundregeln für die Kommunikation
- Grundregeln für die Präsentation der Stelle und des Unternehmens
- Prozessablauf eines optimalen Social Media Recruitment-Projekts

Ihr Nutzen für die Praxis:
- Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen Social Media-Tools für den Recruiting-Prozess und entwickeln folgende Fähigkeiten:
- Konzeption einer zielgruppenspezifischen Recruitment-Strategie (klassische Medien versus „Neue Medien“)
- Auswahl der entsprechenden Recruiting-Tools
- Effekte auf die Recruiting-Prozesse
- Auswirkungen auf die Kommunikation mit dem externen Bewerbermarkt

Anbieter: WIFI Management Forum Wien
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