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Seminar.At! Seminartypen

Seminar:
Alterssensitive Führung

Führungskräfte und Personalverantwortliche, die alterssensitive Instrumente der Personalführung optimal einsetzten möchten.

Fakten statt Mythen schaffen- : Konfrontation mit Vorbehalten, Vorurteilen, Stereotypen, denen ältere Mitarbeiter oft ausgesetzt sind. „Zu oft krank, wenig belastbar, geringe Bereitschaft zur Weiterbildung“ – das sind Vorurteile, mit denen ältere ArbeitnehmerInnen häufig konfrontiert werden. Ältere sind aber aufgrund ihrer langjährigen (Berufs-)Erfahrung wichtiger Teil der Wirtschaft und haben zahlreiche Ressourcen zu bieten. Als Führungskräfte können Sie ein Umdenken im Betrieb bewirken. Steuern Sie ihre altersgemischten Teams unter einem neuen Blickwinkel einsetzen. Erlernen Sie spezielle Führungsstrategien für alternsgemischte Teams und setzten Sie sich mit dem Thema Diversity als Führungsaufgabe auseinander.
Ältere ArbeitnehmerInnen spielen eine wichtige Rolle beim innerbetrieblichen Wissensmanagement und bei der Sicherung von Wissen im Betrieb und ergänzen sich gut mit der Dynamik der anderen Mitarbeitern Richtung Ideenumsetzung.
Zur alterssensitiven Führung bedarf es vor allem Sensibilisierung und Information. Die Personalführung muss bestens auf die Anforderungen an die alterssensitive, betriebliche Gestaltung der Prozesse und Strukturen als Führungsaufgabe ausgerichtet sein.

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