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Veränderungen begleiten und unterstützen

„Life happens while you are busy making plans“ (John Lennon)

Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der Regel Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden. Im modernen Projektmanagement wird dieser Einstellung des Menschen Rechnung getragen. Die Betroffenen (Stakeholder) werden frühzeitig auf die anstehenden Veränderungen durch umfassende und angemessene Information (Change Communication) vorbereitet. Wichtig für ProjektmanagerInnen ist es heute vor allem über die Spielarten von Veränderungen Bescheid zu wissen und diese aktiv zu gestalten.

Ihre Ziele

•Kennenlernen der wichtigsten Hebel im Change Management
•Erfolgreicher Umgang mit Veränderungen
•Praxisanleitungen für Projektmanager für die aktive Gestaltung von Veränderungen

Unsere Inhalte im Überblick

•Arten von Veränderungen
•Mit Widerständen umgehen
•Phasen des Veränderungsprozesses
•Klassische vs. systemische Organisationsentwicklung
•Das Konzept der lernenden Organisation

Dauer 2 Tage von 09.00 Uhr – 17.00 Uhr in Kleingruppen von 4 - 10 Personen
Preis / Person € 750,-- exkl. Ust./ € 900,-- inkl. 20% Ust.
Ort 1010 Wien, Neutorgasse 7/3 (Nähe U4/U2 Schottenring, Wiener Börse)
Montag, 16. September 2013 – Dienstag, 17. September 2013
Weitere Termin werden gerne auf Anfrage vereinbart!

Zielgruppe

Angesprochen sind Führungskräfte, ProjektleiterInnen, MitarbeiterInnen in Projekten und alle, die sich mit dem Thema „Veränderungen“ konstruktiv auseinandersetzen möchten und mitgestalten möchten.

Vortragende

Claudia Ricica MBA, u. A.

Wir freuen uns Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützen zu können und wünschen Ihnen viel Erfolg für den beruflichen und persönlichen Weg!

Anbieter: schmid & diamant
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