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Seminar.At! Seminartypen

Seminar:
PE-LernGang

Praxis-Programm zur Weiterbildung von PersonalentwicklerInnen als strategische PartnerInnen und interne BeraterInnen - sowie zur Weiterentwicklung von PE im Unternehmen

Umsetzungsorientiertes und kompaktes Wissen für PersonalentwicklerInnen: Erarbeiten Sie ein PE-Konzept für Ihr Unternehmen, das punktgenau auf die aktuelle Situation und zukünftigen Herausforderungen abgestimmt ist.
Der LernGang ist als praxisorientierter Lernprozess konzipiert, bei dem die Arbeit an konkreten Aufgaben|Projekten der TeilnehmerInnen im Vordergrund steht. Die Prozessabläufe werden gemeinsam analysiert und reflektiert, die Ergebnisse fließen laufend in das individuelle PE-Konzept ein. Sie lernen und das Unternehmen lernt mit!
Während des LernGangs werden die TeilnehmerInnen bei der Planung und Durchführung von Projekten im Unternehmen und bei der Implementierung auch außerhalb der Lernstationen durch Fachcoaching unterstützt. Sie befassen sich mit Themen, die Sie unmittelbar oder in absehbarer Zeit konkret benötigen und lernen, wie Sie zukünftige Anforderungen selbständig meistern können.
ZIEL
Sie verfügen über ein maßgeschneidertes PE-Konzept für Ihr Unternehmen und eine reflektierte Umsetzung eines eigenen Projektes aus dem Unternehmen. Durch das erworbene Wissen sind Sie für zukünftige Herausforderungen gewappnet.
LERNARCHITEKTUR
START
Der LernGang startet mit der eigenen Standortbestimmung, dem Kennenlernen der Lerngruppe und einem Überblick über PE, um eine gemeinsame Ausgangsbasis zu haben.
LERNSTATIONEN
In den Lernstationen sichern kurze Theorie-Inputs durch die ImpulsgeberInnen und der Transfer auf die konkreten Aufgaben der TeilnehmerInnen einen intensiven Lernprozess. Dieser wird durch den Lernbegleiter unterstützt. Zusätzlich berichten PraktikerInnen im Rahmen von Kamingesprächen von ihren Erfahrungen aus ihren Unternehmen. Insgesamt warten 4 Lernstationen mit unterschiedlichen Schwerpunkten auf die TeilnehmerInnen.
LERNTREFFEN
Die Lerntreffen stellen eine Verbindung der einzelnen Workshops dar und dienen der Umsetzungsbegleitung für die TeilnehmerInnen. Die Arbeit erfolgt in Kleingruppen zu je 3 - 5 Personen („Learning Teams“), um intensives Arbeiten zu ermöglichen. Vorgesehen sind vier halbtägige Treffen (teilweise mit dem Lernbegleiter). Zusätzlich werden die TeilnehmerInnen durch Einzelcoaching im Umfang von ca. 10 Stunden betreut.
PROJEKTTAGE
Diese 2 Tage dienen zur Auswahl und Entscheidung für konkrete Umsetzungsprojekte.
ABSCHLUSS
Präsentation des fertigen PE-Konzeptes. Sie bekommen Experten-Feedback und erarbeiten den Transfer. Die Gruppe reflektiert die Zeit im LernGang und wertet die Erfahrungen aus.
DAUER
Laufzeit: 12 Monate
Die genauen Termine und Seminarorte werden mit den TeilnehmerInnen beim Start vereinbart.
Start (2 Tage)
Lernstation 1 (3 Tage): Persönliche Standortbestimmung & Unternehmensdiagnose
Lernstation 2 (3 Tage): Hebel & Wirkungsmechanismen erkennen
Projekttage (2 Tage)
Lernstation 3 (3 Tage): Schwierigkeiten und Widerstände überwinden
Lernstation 4 (3 Tage): Marketing & Controlling
Abschluss (1 Tag)
PE|HR-AUSBILUNGSZERTIFIZIERUNG
Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP-Zertifikat ab. Zu anderen PE|HR-compact-Veranstaltungen kann ein Zertifikat erworben werden, wenn Sie Compact-Veranstaltungen im Umfang von mindestens 8 Tagen besuchen und danach - in Absprache mit dem PE|HR-Ausbildungsverantwortlichen der GfP - eine Projektarbeit bearbeiten und präsentieren.

Anbieter: GfP
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