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Seminar:
Mainstreaming Gender und Diversity in modernen Organisationen - LehrgangLehrgang
Inhalt:
Der Lehrgang umfasst 4 Theorie-/Praxismodule und 1 follow-up-Tag und bietet in seiner Kompaktheit ein wissenschaftlich fundiertes und handlungsorientiertes Weiterbildungsprogramm. Die Gruppe der TeilnehmerInnen erlebt sich interaktiv als Lerngruppe: gemeinsames Wissen wird gebündelt und durch theoretische Inputs erweitert. Im Kontext entwickelt mit Ihnen Auseinandersetzungs- und Umsetzungsformen/-instrumente des Mainstreaming Gender und Diversity für Ihren Arbeitsbereich.
Voraussetzungen:
Als Frauen, Männer und Transgender wollen Sie gender- und diversitätskompetentes Denken und Handeln in Ihrem Berufsumfeld strukturell verankern. Sie haben sich theoretisches Wissen zu gesellschaftlichen Ursachen von Ungleichheiten/Diskriminierungen und zur Umsetzung von Gleichstellung und Verteilungsgerechtigkeit angeeignet, das Sie in der differenzierten fachlichen Auseinandersetzung erweitern und mit Methoden des Gender Mainstreaming (GM) und Diversity Management (DiM) in konkrete Handlungsstrategien übertragen wollen.
Ziel:
Ziel dieses Lehrgangs ist es, die Konzepte zu Mainstreaming Gender und Diversity, die Erkenntnisse der Genderforschung, der Queer Theory, der Cultural Studies sowie selbstorganisierter politischer Bewegungen mit den organisationstheoretischen Konzepten, die sich mit struktureller Diskriminierung in Gesellschaft und Organisation beschäftigen, zusammen zu führen.
Zielgruppe:
Sie haben berufliche Erfahrungen als BeraterIn, TrainerIn, und/oder als Führungskraft und/oder als GM und Diversity-Beauftragte/r in Profit- oder Non-Profit-Organisationen. Sie sind herausgefordert, Gender- und Diversitätskompetenz als Schlüsselqualifikation zu erlangen, um diese in Ihr Unternehmen, vor allem im Bildungs-, Trainings-, Öffentlichkeitsarbeits- und Personal- und Organisationsentwicklungsbereich, verstärkt einzubringen.
Weitere Infos: http://imkontext.at/intern03_angebot05q.asp
Anbieter: Bargehr & Steinbacher OEG
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