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Lernen Sie neue Formen des Leadership Coachings für Sie als Führungskraft kennen und anwenden

Im letzten Jahrzehnt hat sich ein fundamentaler Wandel in der Geschäftswelt vollzogen. Wichtige Entwicklungen in diesem Zusammenhang sind neue Kundenbedürfnisse, globaler Wettbewerb, technologische Diskontinuitäten, erhöhtes Umweltbewusstsein, ethische Organisationsbürgerverantwortlichkeit und globale Überkapazitäten
Der Umbruch in der Geschäftswelt zwingt Organisationsleaders ihre Strategie, Kultur und Organisation zu prüfen.
Gleichzeitig hat sich die Zeit, um tiefgreifende Änderungen einzuführen ständig verkürzt.
Viele Unternehmensleiter haben bereits versucht den strategischen Wandel zu initiieren, wenige schaffen es den fundamentalen Wandel anzustoßen
<b>Nutzen:</b>
Sie lernen neue Formen und Methoden des Coachings in Theorie und Praxis kennen
<b>Zielgruppen:</b>
Führungskräfte, die für die markanten Herausforderungen, die ihre Führungsfunktion gerichtet sind optimal gerüstet sein wollen.
<b>Inhalte:</b>
Steigerung der Methodenkompetenz
Soziale Netzwerkanalyse
Umweltscanning: politische, wirtschaftliche, soziale und technologische Veränderungen im Auge behalten
Großgruppeninterventionsrepertoir stärken und den Organisationsdialog schärfen
Führungstheorien und Führungsstile (Eigenschafts- und Beeinflussungseinsatz) im Überblick
Komplexitätsmodelle und Steuerungsmodelle auf den Kopf gestellt
Organisationsmodelle und Diagnosemethoden/Interventionsmethoden in soziale Systeme, Organisationsarchitekturen
Führungsräume im Überblick (Dialog, Reflexion, Erfahrungsaustauschdesigns)
Neue Medien in der Personalführung, Führungstools zur Führung von virtuellen Teams ( Traditionelles Modell, Kooperationsmodelle, Autarkiemodell), Sharingsystems,
Emergency Design, erfolgreiche Krisenstrategien
Interventionsmodelle und Überlegungen in destruktive Systemmechanismen
Kanban, der Blick fürs Ganze

Anbieter: Academy4socialskills
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