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Erfolgreiche Coachingarbeit hängt einerseits von der Persönlichkeit des Coaches bzw. des Coachs ab, andererseits auch von den eingesetzten Methoden.

Wozu brauchen wir ein UPDate ?
Coaching befindet sich im ständigen Wettbewerb und sieht sich daher dazu veranlasst systematisch und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es gilt aus Sicht der Organisation auf neue Marktentwicklungen schnellstmöglich zu reagieren und ihrerseits eine innovative Fortentwicklung der eigenen Dienstleistung, Coachingtechnik und Methodenführung sicherzustellen
Focus und Ziele des CoachingUP-Date
Erfolgreiche Coachingarbeit hängt einerseits von der Persönlichkeit des Coaches bzw. des Coachs ab, andererseits auch von den eingesetzten Methoden.
Methodenvielfalt und einen gut aufgestellten „Werkzeugkoffer“ zu besitzen zahlt sich aus, bietet dieser ja auch die Möglichkeit klientenspezifisch zu arbeiten und ungewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Coaching-Update bietet die Möglichkeit, neue Methoden kennen zu lernen, selber auszuprobieren und für sich in die eigene Coachingpraxis zu implementieren.
Nutzen
Sie lernen neue Formen und Methoden des Coachings in Theorie und Praxis kennen
Sie erproben die neuen Formen und Methoden an ihren eigenen Fällen bzw. ihrer eigenen Personen.
Sie lernen das erweiterte Methodenrepertoir in ihren Coachingalltag zu integrieren.
Zielgruppen
Kolleginnen und Kollegen, die neue Formen und Methodenarbeit komprimiert und praxistauglich kennenlernen wollen und sich erproben wollen.
Ausgangssituation- Welche Modelle/Methoden benutze ich hauptsächlich, welche verwende ich selten?
Feststellen der Ausgangssituation
Festlegung der persönlichen Entwicklungsziele
Steigerung der Ichkompetenz:
Bewußte Weiterentwicklung des eigenen Reflexions- und Feedback-Verhaltens im Nehmen und Geben
Erhöhung der Stresstoleranz
Steigerung der Methodenkompetenz
Neue Modelle zur Erfassung der Klientenpersönlichkeitsstruktur im Überblick
Cinematografisches Coaching, Matrixcoaching, Profilingtools im Coaching
Coachingmodelle im Überblick
Einsatz ludistischer Modelle im Coaching
Führungstheorien und Führungsstile (Eigenschafts- und Beeinflussungseinsatz)
Organisationsmodelle und Diagnosemethoden/Interventionsmethoden in soziale Systeme
Systemvisualisierungen
Kraftfeldanalyse
Elektronik und Coaching(SMS Coaching, OnlineCoaching …)

Anbieter: Academy4socialskills
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