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Potenziale erkennen und einen erfüllenden Job finden. Berufsveränderungen gehören heute zum Alltag, oft auf Grund freiwilliger oder unfreiwilliger Auflösungen von Arbeitsverträgen.

Zudem gibt es ganz allgemein Zeitpunkte im Leben, wo es einer beruflichen Standortbestimmung bedarf.
Berufliche Übergangsphasen sind üblicherweise mit Unsicherheit und Stress verbunden. Als Expertinnen für Personalmanagement und Coaching möchten wir Sie in diesen Phasen professionell unterstützen. Analog dem mehrstufigen Entwicklungsweg eines Schmetterlings ermutigen wir Sie mit diesem Programm, Ihren eigenen mehrstufigen Entwicklungsweg zu gehen, Ihre individuellen beruflichen Potenziale zu erkennen und diese in einem Job Ihrer Wahl optimal zu entfalten.
Bedeutende Veränderungen im Leben erkennt man meist erst mit einigem zeitlichen Abstand. Sie alle beginnen mit neuen Impulsen und der Bereitschaft, sich von Gewohntem zu trennen und bisher unbekannte Wege zu beschreiten. Die Erfahrung zeigt, dass sich Menschen aber nur dann auf den Weg machen, wenn sie ein lohnenswertes und erreichbares Ziel vor Augen haben. In diesem Programm haben Sie Zeit, sich über Ihre Ziele Klarheit zu verschaffen, bevor Sie Ihre beruflichen Visionen in die Tat umsetzen.
Unser Ansatz
* Wir begleiten Sie beim Erkennen Ihrer Potenziale, Kompetenzen und unbewussten Handlungsmustern. Die meisten Menschen wissen gar nicht, über welche Ressourcen sie verfügen und mit welchen Strategien sie bereits jetzt ihr Leben meistern.
* Wir coachen Sie praxisnah beim Suchen und Finden einer sinn- und freudvollen Tätigkeit. Sie entwerfen gedanklich Ihr Wunscharbeitsfeld und Ihre persönliche Berufsstrategie, noch bevor Sie Ihre Kompetenzen am Markt anbieten.
* Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, die über die klassische Bewerbung hinausreichen. Ihr Handlungsspektrum bei der Umsetzung Ihrer Ideen
wird durch die zahlreichen Feedbacks und die Vielfältigkeit der Gruppe erweitert.
Ihr Nutzen
* Sie entdecken in der aktiven Auseinandersetzung mit sich selbst persönliche Potenziale, Kompetenzen und Ressourcen.
* Sie werden sich Ihrer eigenen beruflichen Vorlieben, Neigungen, Werte und Bedürfnisse bewusst.
* Sie erkennen nun deutlich Ihre Handlungsmuster und Glaubenssätze und lernen so Ihr Handlungsrepertoire zu erweitern.
* Sie haben die Möglichkeit, Ihr berufliches Selbstbild zu reflektieren und zu verändern, bzw. dieses mit dem Fremdbild der anderen TeilnehmerInnen zu vergleichen.
* Sie formulieren Ihre berufliche Zielvision und ent-wickeln systematisch Ihre persönliche Berufsstrategie und Wege zur Umsetzung.
* Sie knüpfen, intensivieren und nutzen Kontakte zu TeilnehmerInnen mit gleicher Interessenslage.
Zielgruppen
* Personen, die eine grundsätzliche berufliche Neuorientierung suchen.
* Personen mit einer latenten Unzufriedenheit in ihrem Job und dem Wunsch, sich beruflich zu verändern.
* Personen mit dem Bedürfnis nach einer beruflichen Standortbestimmung.
* Unternehmen, die dieses Programm maßgeschneidert für ihre MitarbeiterInnen im Rahmen eines Outplacements oder Change Prozesses einsetzen möchten.
Der Ablauf im Überblick:
Das Programm beginnt mit einem klärenden Erstgespräch, führt über ein Potential Audit, intensiviert sich in einem gemeinsamen, zweitägigen Startworkshop und drei themenspezifischen Follow Ups. Vertieft wird die Auseinandersetzung mit der Betrachtung des persönlichen Entwicklungsweges in einem Einzelcoaching und im Abschlussworkshop.
Lehrgangsleitung:
Mag. Gabriela Michelitsch-Riedl
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschafts-universität Wien; zehnjährige Tätigkeit als wissenschaft-liche Assistentin und Lehrbeauftragte an der Abteilung für Personalmanagement an der WU Wien;
Seit 2002 Unternehmensberaterin, Trainerin und Coach in Profit und Non-Profit-Organisationen;
Ausbildungen zur systemischen Beraterin und zum systemischen Coach; zahlreiche wissenschaftliche und praxisorientierte Publikationen sowie Vorträge im In- und Ausland.
Renate Debit
20-jährige Tätigkeit im Personalmanagement in unterschiedlichen Unternehmensbranchen mit einem Schwerpunkt auf Personal- und Organisationsentwicklung. In den letzten Jahren für die Leitung des Human Ressources eines mittelständigen Unternehmens verantwortlich;
Seit 2003 Unternehmensberaterin, Trainerin und Coach in Profit und Non-Profit-Organisationen;
Ausbildungen zur Personalentwicklerin und zum systemischen Coach.
Beide sind Netzwerkpartnerinnen von KICK OFF Management Consulting GmbH.
Nächster Startworkshop: 2. und 3. Oktober 2004
Dauer:
3 Monate
Ort:
Wien, bzw. Wien-Umgebung
Investition:
€ 1.900,00 (excl. Mwst, Verpflegung, Übernachtung)

Anbieter: Kick Off
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