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'Klarheit durch Konfrontation - Modelle zur Konfliktlösung'

Zielgruppe:
Führungskräfte, die
ˇ das „Zerrissen-Sein“ kennen,
ˇ den inneren Konflikt in Entscheidungssituationen,
ˇ das Bestehen müssen im spannungsgeladenen Feld konfliktträchtiger Team- oder Unternehmenssituationen wie nach Mergern und Fusionen.
ˇ Führungskräfte, die sich schon lange wünschen, in diesen „haarigen Situationen“ den Überblick zu bewahren, souverän Standpunkt zu beziehen – und innere Ausgewogenheit in ihrem Verhalten zu zeigen.

Ziel:
Dieses Leadership-Training dient der Entmystifizierung des „Negativen“ an Konflikten. Es folgt der Tatsache, dass Konflikte unvermeidlich sind und oft eine wichtige Aufgabe erfüllen. Jeder Teilnehmer ist danach besser imstande, seine eigenen klar verstandenen Interessen mit einem respektvollen Eingehen auf den anderen und dessen Bedürfnisse zu verbinden.
Das bedeutet
ˇ erhöhte Handlungskompetenz im täglichen Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern sowie im Kundenkontakt
ˇ und mehr Sicherheit in Entscheidungssituationen.

Inhalt:
Es wird aufgezeigt, wie Konflikte zustande kommen, wofür sie gut oder schlecht sind – und wie wir mit ihnen umgehen können.
ˇ Von den Konflikttheorien zum lösungsorientierten Ansatz
ˇ Jedem das Seine – die Win-Win-Strategie
ˇ „Ja, aber“ – im Einklang mit Widersprüchen der eigenen Person
ˇ Viele Perspektiven erweitern den Horizont
ˇ Differenzierte Betrachtung weckt Verständnis für Unterschiede
ˇ Konfliktlösungsmodelle für Meeting-Situationen und Mitarbeiter-Gespräche

Trainer:
Dr. Wolfgang Hemel
„Ich bringe Menschen und Organisationen in Kontakt mit sich selbst – und damit mit ihren ureigensten Quellen und Kräften. Denn: Nur wer in sich gefestigt ist, vermag zu verändern.“

Anbieter: Team Training Austria
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