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Tipps  28.11.2007 (Archiv)

Bewerberflut zielsicher bewältigen

Eine gelungene Bewerberauswahl gehört zu den maßgebenden Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Wie kann man treffsicher, schnell und effizient den besten Mitarbeiter einstellen?

   
Und zwar ohne das ungute Gefühl zurückzubehalten, geeignete Bewerber übersehen oder potenzielle Mitarbeiter erst gar nicht erreicht zu haben? Obwohl Unternehmen auf Stellenausschreibungen vielfach eine Flut von Bewerbungen erhalten, wird es vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung zunehmend schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Das Buch Den besten Mitarbeiter finden (Cornelsen Verlag Scriptor) unterstützt dabei, den Auswahlprozess zielsicher zu gestalten.

Die Leser erfahren, wie sie schon im Vorfeld durch ein detailliertes Anforderungsprofil den Kreis der Bewerber sinnvoll einschränken und wie sie mögliche Kandidaten gezielt ansprechen. 'Eine gezielte langfristige Personalplanung und die Entwicklung von Beschaffungsstrategien helfen, sich auf den demografischen Wandel vorzubereiten.', ist Buchautorin Susanne Weber überzeugt.

Buch: Den besten Mitarbeiter finden

Mit dem Band aus der Reihe Das professionelle 1x1 erhalten die Leser einen praxisorientierten Leitfaden für die erfolgreiche Bewerberauswahl, um Fluktuation, Unzufriedenheit und beachtlichen Mehraufwand zu vermeiden. Wie werden Bewerbungsunterlagen schnell und treffsicher ausgewertet? Auf 176 Seiten erfahren die Leser, mit welchen Auswahlinstrumenten geprüft wird, ob vielversprechende Bewerber wirklich die Richtigen für das Unternehmen sind.

Der Band enthält einen Leitfaden zur Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Auch rechtliche Aspekte werden thematisiert. Zahlreiche Praxischecklisten, Abbildungen und Tabellen sowie Erfahrungsberichte von Personalprofis geben Aufschluss über den Einsatz der jeweiligen Auswahlinstrumente in der Praxis. Die Autorin, Susanne Weber, ist selbstständige Trainerin, Coach und Dozentin mit den Schwerpunkten Mitarbeiterführung und Personalauswahl.

bikl | www

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