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Organisationslaboratorium

Trainings zur Vermittlung sozialer Kompetenz sind besonders lernförderlich, wenn das Lernsetting selbst Experimentierfeld und Gegenstand der Reflexion wird.

Basierend auf diesem erfahrungsorientierten Lernprinzip bietet das Organisationslaboratorium die Möglichkeit, Organisationsprozesse erfahrbar zu machen, sie selbst zu gestalten und gemeinsam zu reflektieren. Im Zentrum steht der Aufbau einer bedarfsgerechten Organisationsstruktur durch das TrainerInnenteam und die TeilnehmerInnengruppe. Die Eigendynamik von Organisationen kann im Hier und Jetzt erlebt und zugleich untersucht werden.

Das TrainerInnenteam, bestehend aus erfahrenen OrganisationsberaterInnen, begleitet den Prozess, setzt Steuerungsimpulse und unterstützt die Reflexion des Geschehens. In dieser Struktur bietet das Organisationslaboratorium die einzigartige Möglichkeit eines Experimentierfeldes für organisationales Lernen.

Inhalt:

  • Steuerung von Organisationen
  • Das Verhältnis zwischen Individuum, Gruppe und Organisation
  • Bedeutung von Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen in Organisationen
  • Balance zwischen Verbindlichkeit und Flexibilität
  • Schnittstellenproblematik
  • Delegiertenparadoxon
  • Nutzung von vorhandenem und Generieung von neuem Know-how in der Organisation
  • Aufbau einer lernenden Organisation


Zielgruppen: Interne und externe BeraterInnen, Führungskräfte, Personen, die an organisationsbezogener Selbsterfahrung interessiert sind

Wo:
Fasten- und Seminarzentrum Schloss Pernegg
3753 Pernegg

Wann: 12.09.2005, Dauer 5 Tage weitere Informationen

iff Organisationsentwicklung Organizing Public Goods
Telefon: +43 1 522 4000-201
e-Mail

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