Strategische Bedeutung des Personalmanagements

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Mag. Christian Havranek ortet Aufholbedarf innerhalb der Personalbranche auch hinsichtlich der Professionalität. Größere Bedeutung sei nur dadurch zu erreichen. Im Zusammenspiel mit Vertretern aus Controlling und Vorstand sei es auch wesentlich, gemeinsame Sprache zu sprechen.



Hierfür hat Dr. Scholz eine Lösung im Saarland gefunden - eine Formel zur Bewertung von Mitarbeiterwerten. Dieses 'simple' Instrument sorgt dafür, dass die Arbeit im Personalbereich plötzlich Gewicht bekommt - ausgedrückt in Euro und dem Risiko, dieses Geld zu verspielen. Erst dadurch gibt es die Möglichkeit, Richtungsentscheidungen innerhalb dem Personalbereich fällen zu können, denn erst durch einen in Geld meßbaren Handlungsspielraum bekommt der Personalmanager Gewicht im Unternehmen.

Alexander Petsch vom Veranstalter der Personal Austria (Spring) zeigt auf, dass auch die Basics aus dem Personalbereich erneut einer Betrachtung bedürfen. Schließlich sei Handlungsfähigkeit nur dann gegeben, wenn die grundlegenden Aufgaben zufriedenstellend und ohne manuelles Zutun erledigt werden können. Auch die sortierte Liste, die ein Programm druckt, sei hierzu eine sinnvolle Anwendung, die Zeit für anspruchsvollere Aufgaben im Personalbereich frei macht. Er verteidigt damit das Auftreten zahlreicher weniger innovativer, aber für die Effizienz umso wichtigeren Firmen auf der Messe.


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