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Tipps  13.10.2004 (Archiv)

Performanceprozess Erfolg

An der Wende zum dritten Jahrtausend steht die menschliche Intelligenz in einem intensiven Wettkampf, den die mutigsten Wissenschaftler, Künstler oder Politiker der Vergangenheit kaum vermuten bzw. sich vorstellen konnten.

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Diese Gegebenheit und ihre kontinuierliche Entwicklung skizzieren sich in unterschiedlichen Bereichen unseres Lebens und sind verantwortlich sowohl für den Forschritt als auch für den Rückschritt der gesellschaftlichen Evolution. Oft stehen sie in einem untrennbaren Verhältnis zu solchen Begriffen wie Herausforderung, Wachstum und nicht zuletzt Erfolg.

Eine besondere Aktualität erlebt diese begriffliche Reihe im Kontext des modernen Managements, Marketings und Unternehmensorganisation. Denn gerade da in allen möglichen Zusammenhängen entstehen völlig neue zwischenmenschliche Paradigmen, die solchen Begriffen wie menschliche Intelligenz, Herausforderung, Wachstum und Erfolg ständig neue Bedeutungen verleihen. Diese Gegebenheit lässt sich aus mehreren Blickwinkeln beobachten und dementsprechend erklären. Die einen verbinden diese begriffliche Wandlung mit dem rasanten wirtschaftlichen Fortschritt, die anderen mit den gesellschaftlichen Veränderungen in dem allgemeinem Bewusstsein.

Eins steht allerdings fest, man braucht Erfolg und sehnt sich immer danach. Wie sehr wir inzwischen dieses Verlangen entwickelt haben, widerspiegelt sich mit gleicher Intensität sowohl in Sport und Politik als auch in der Wirtschaft, Wissenschaft und Kunst. Bewusst oder unbewusst stellen wir uns immer wieder die Frage nach unserem eigenen Erfolg. Was ist Erfolg? Wie lässt er sich beeinflussen? Wie erreiche ich ihn?

Gegenseitige Gewinn – Aktion
Aus dieser Sicht gesehen, stellt sich auch die unentbehrliche Business-Vokabel Erfolg als eine zweipolige individuelle und gesellschaftliche Handlungsplattform dar. Auf der beides: das Eintreten einer beabsichtigten oder gezielt erstrebten Wirkung eines Unternehmens und das positive Ergebnis einer individuellen Bemühung eine wichtige Rolle spielen. Bestseller-Autor und Trainer Roland Arndt definiert diese zweipolige Handlungsplattform als ein universales System: 'Dieses System nenne ich gegenseitige Gewinn-Aktion. Hier wird niemand ausgenutzt, hier nutzen sich zwei oder mehr Partner zum Vorteil aller. Dieses Prinzip lässt sich in jeder geschäftlichen und privaten Partnerschaft zum 'allseitigen Plus' einsetzen. Beide müssen es allerdings aufrichtig, strategisch und partnerschaftlich umsetzen.'

Das Ineinandergreifen rationaler und irrationaler Gesichtspunkten ist dabei der Mittelpunkt, der das Zusammentreffen unterschiedlicher Werte, Einstellungen und Ansichten sowohl in den Entscheidungs- als auch Realisierungsprozessen unseres Erfolgs in allen möglichen Sinneszusammenhängen begleitet.

Für viele von uns symbolisiert der Erfolgsbegriff einen fortwährenden Kampf mit dem Unerwünschten und dem Unakzeptierbarem, dessen Ziel es ist, eine Schwierigkeit nach der anderen zu überwinden. Diese ziemlich verbreitete Meinung ist negativ, bedrückend und vor allem unvollständig. Denn Erfolg ist wesentlich mehr als nur eine Überwindung der Schwierigkeiten oder Hindernisse und bietet als ein wichtiger Bestandteil des Steuerungsmechanismus der menschlichen Existenz vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowohl für unser Privat- als auch Berufsleben.

Die Entwicklungsmöglichkeiten an sich, sind genauso verschieden und vielfältig in ihrer Natur wie unsere Gedanken, Wünsche und Ziele. Daher sind auch unsere Erfolge unterschiedlich in ihrer Art, Qualität und Menge.

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Albert Metzler, Management Institute SECS | www

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